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盘活人才资源,激活乡村振兴 观焦点

2023-06-25 09:23:43    来源:大河网


(资料图片仅供参考)

 发展亲子游、打造研学基地、带动村民增收致富……从福建省宁德市侨联来到柘荣县楮坪乡湖头村担任乡村振兴指导员3年多来,章伯专一头扎进村里,一心谋划发展,同时见证了湖头村的变化。像章伯专这样的乡村振兴指导员,还有很多。为了解决一些地方村级组织力量不足、能力不强、产业薄弱、治理水平不高、乡村振兴后劲不足等难题,宁德市紧扣乡村振兴实际需求,破解人才紧缺难题,探索建立乡村振兴指导员制度,选派一批既有浓厚乡土情怀、又有丰富工作经验的干部到乡村振兴一线打硬仗、攻难题。

  人才振兴是乡村振兴的基础,也是关键支撑和“源头活水”。创新乡村人才工作体制机制,激发乡村现有人才活力,把更多城市人才引向乡村创新创业,是当务之急。

  挖掘本土人才,扎牢乡村振兴之“根”。农民是农村的主人,他们更加了解发展的方向和困难,更加迫切希望把家乡建设好,然而却往往因为资金、技术等原因,无法大展宏图。因此,加强培育力度,是补齐乡土人才队伍建设短板的重要举措。一方面,要开展农村实用人才技能培训,针对不同类型乡土人才的特长和兴趣,通过农民夜校、院坝会等有目的、有计划地开展特色培训,挖掘一批有本事、有想法的新型职业农民。另一方面,要做好“候鸟式”服务,提供就业创业指导,让技能培训进村间、入田间,结合产业特点开展实践锻炼,重点培养一批懂经营、会管理、能带动的“领头羊”。

  引进新生力量,散发乡村振兴之“叶”。乡村振兴想要步入“快车道”,引才聚才是关键。要紧紧围绕主题主线,以“筑巢引凤”为目标,以“提质扩量”为抓手,不断加固高质量发展人才“底盘”。如全面梳理各行各业专业人才状况,分类别、分领域建立优秀人才信息库,动态掌握乡土人才情况等。另外,还需主动深入基层一线摸底调研,全面掌握人才缺口,适时启动社会化招聘,定向引进专业急需的紧缺型人才,持续加大对优质人才队伍的拓展,形成人才储备库。

  留住返乡人才,壮大乡村振兴之“干”。“落叶归根”是中国人传统的文化观念,外出返乡人员往往见识广、思想开阔,要和其讲故乡情感,谈故乡发展,促使其集思广益,打造更美家乡,并结合农民工返乡创业政策,营造良好的就业创业环境,使有先进技术和发展理念的工商企业主、技术人才、高校毕业生主动回乡建设家乡。同时,还应积极探索创新人才使用机制,建立健全“分类评价”,让能干事的有舞台,真正使优秀人才各得其所、各尽其能,努力形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的局面。

  把人才引得来、留得住、用得好,才能谱写乡村振兴新篇章。各地可以因地制宜,因才施策,着力建设农业产业孵化园,完善创业补贴、融资、场地、培训等扶持政策,吸引更多人才和资金向农村流动,真正实现让有梦者梦想成真。(艾思齐)

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