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 发展亲子游、打造研学基地、带动村民增收致富……从福建省宁德市侨联来到柘荣县楮坪乡湖头村担任乡村振兴指导员3年多来，章伯专一头扎进村里，一心谋划发展，同时见证了湖头村的变化。像章伯专这样的乡村振兴指导员，还有很多。为了解决一些地方村级组织力量不足、能力不强、产业薄弱、治理水平不高、乡村振兴后劲不足等难题，宁德市紧扣乡村振兴实际需求，破解人才紧缺难题，探索建立乡村振兴指导员制度，选派一批既有浓厚乡土情怀、又有丰富工作经验的干部到乡村振兴一线打硬仗、攻难题。

  人才振兴是乡村振兴的基础，也是关键支撑和“源头活水”。创新乡村人才工作体制机制，激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业，是当务之急。

  挖掘本土人才，扎牢乡村振兴之“根”。农民是农村的主人，他们更加了解发展的方向和困难，更加迫切希望把家乡建设好，然而却往往因为资金、技术等原因，无法大展宏图。因此，加强培育力度，是补齐乡土人才队伍建设短板的重要举措。一方面，要开展农村实用人才技能培训，针对不同类型乡土人才的特长和兴趣，通过农民夜校、院坝会等有目的、有计划地开展特色培训，挖掘一批有本事、有想法的新型职业农民。另一方面，要做好“候鸟式”服务，提供就业创业指导，让技能培训进村间、入田间，结合产业特点开展实践锻炼，重点培养一批懂经营、会管理、能带动的“领头羊”。

  引进新生力量，散发乡村振兴之“叶”。乡村振兴想要步入“快车道”，引才聚才是关键。要紧紧围绕主题主线，以“筑巢引凤”为目标，以“提质扩量”为抓手，不断加固高质量发展人才“底盘”。如全面梳理各行各业专业人才状况，分类别、分领域建立优秀人才信息库，动态掌握乡土人才情况等。另外，还需主动深入基层一线摸底调研，全面掌握人才缺口，适时启动社会化招聘，定向引进专业急需的紧缺型人才，持续加大对优质人才队伍的拓展，形成人才储备库。

  留住返乡人才，壮大乡村振兴之“干”。“落叶归根”是中国人传统的文化观念，外出返乡人员往往见识广、思想开阔，要和其讲故乡情感，谈故乡发展，促使其集思广益，打造更美家乡，并结合农民工返乡创业政策，营造良好的就业创业环境，使有先进技术和发展理念的工商企业主、技术人才、高校毕业生主动回乡建设家乡。同时，还应积极探索创新人才使用机制，建立健全“分类评价”，让能干事的有舞台，真正使优秀人才各得其所、各尽其能，努力形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的局面。

  把人才引得来、留得住、用得好，才能谱写乡村振兴新篇章。各地可以因地制宜，因才施策，着力建设农业产业孵化园，完善创业补贴、融资、场地、培训等扶持政策，吸引更多人才和资金向农村流动，真正实现让有梦者梦想成真。（艾思齐）

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